Fyffes lanceert gendergelijkheidsprogramma op haar plantages in Honduras

Fyffes en haar Hondurese dochteronderneming voor de productie van topklasse meloenen - de Sol Group - hebben een gendergelijkheids-programma - HERessentials - gelanceerd om de
genderongelijkheid in het land en vooral in de land- en tuinbouw aan te pakken.

Het programma voor gendergelijkheid heeft als doel mannen en vrouwen die bij Sol Honduras werken te trainen in het omgaan met genderkwesties en aanverwante zaken zoals gezondheid, huishoudfinanciën, interpersoonlijke relaties en stressmanagement. Het programma is afgestemd op de duurzaamheidsdoelstelling van Fyffes: 'Uiterlijk in 2025 moet 100% van de werknemers op de
eigen vestigingen van Fyffes in Latijns-Amerika hebben kunnen profiteren va  gendergelijkheidsprogramma's en uiterlijk in 2030 50% van de werknemers op de locaties van haar leveranciers'. Deze doelen zijn afgestemd op de Duurzame Ontwikkelingsdoelstelling van de Verenigde Naties voor gendergelijkheid.



Fyffes is een langdurige samenwerking aangegaan met Business for Social Responsibility (BSR),startende met het HERproject en begon in 2019 met de implementatie van een genderprogramma in zowel Honduras als Costa Rica. Vanwege de pandemie ontwikkelde BSR een digitale versie van het HERproject - genaamd HERessentials - en Fyffes leverde input om die online versie aan te passen aan de Latijns-Amerikaanse culturele context, met behulp van voorbeelden van genderkwesties waarmee de regio te maken heeft. Fyffes zet constructieve stappen in het behalen van haar doel en heeft de HERessentials-tool al uitgerold via trainings-apps op tablets in Costa Rica, Belize, Ecuador en Honduras, en binnenkort ook in Colombia.

Over de lancering ervan vandaag in Honduras, zegt Michael Fletes, Sustainability Coordinator bij Sol Honduras: "Sinds de start in Honduras zijn 959 veldwerkers en pakstationmedewerkers getraind in
het HERessentials-programma, waaronder seizoenarbeiders, supervisors, managers en administratieve medewerkers. De ervaring is verrijkend omdat we de technologie dichter bij de mensen kunnen brengen. Zo kunnen we een veilige omgeving scheppen om werkproblemen - waaronder genderkwesties - bespreekbaar
te maken en inzicht krijgen in de uitdagingen waarmee onze mensen worden geconfronteerd, evenals inzicht in de behoeften van de community. We hebben ook een Gender Committee opgericht om gendergerelateerde problemen op de werkplek aan te pakken.”

Voor meer informatie:
Michaela Schneider
Fyffes BV, Rotterdam
Tel: + 31 (0) 102445390 
mschneider@fyffes.com


Publicatiedatum:



Ook onze nieuwsbrief ontvangen? | Klik hier


Ander nieuws uit deze sector:


Schrijf je in voor onze dagelijkse nieuwsbrief om al het laatste nieuws direct per e-mail te ontvangen!

Inschrijven Ik ben al ingeschreven