Een werknemer die bijna twintig jaar in de VS werkte voor een zusterbedrijf, is al die tijd formeel in dienst gebleven bij het Nederlandse moederbedrijf. Dat oordeelt het gerechtshof Den Haag, dat daarmee een eerdere uitspraak bevestigt, schrijft AD.
Volgens het hof is nooit afgesproken dat het oorspronkelijke dienstverband stopte, terwijl het moederbedrijf zich in de praktijk ook als werkgever bleef gedragen. Daarom is het Nederlandse arbeidsrecht van toepassing en was het ontslag via het zusterbedrijf in de Verenigde Staten ongeldig. De uitspraak heeft grote financiële gevolgen.
Bron: AD
