Tholen - Kurt De Nys is recent een nieuw professioneel avontuur ingestapt. Met Talent Consulting Team, een onderneming die zijn businesspartner Luc Talpaert enkele jaren geleden succesvol oprichtte, ondersteunt hij bedrijven in de AGF-sector bij het vinden van de juiste senior- en operationele profielen voor managementfuncties.
"Ik ben in het bedrijf ingestapt om me te focussen op de niche van AGF. Luc richt zich vooral op commerciële/marketing- en salesfuncties op alle niveaus, zoals bijvoorbeeld commercieel directeur, channel marketeers, key account managers en internationale sales, terwijl ik me focus op de meer operationele profielen, van supply chain tot quality management", vertelt Kurt.
© Talent Consulting Team
Andere aanpak
Het is een nieuwe weg voor de ervaren sectorman, maar toch een logische, zo legt Kurt uit. "In mijn eerdere rol als CEO hield ik me ook bezig met rekrutering. Ik zag daar dat veel HR-gestuurde processen vaak problemen opleveren. Het verkeerd inschatten van risico's, het onderschatten van timing en het te snel willen invullen van functies, gevolg van een generieke, CV-gedreven en kortcyclische werkmethode", legt hij uit.
"Organisaties in expertiseomgevingen, zoals de AGF-sector, hebben niet alleen iemand nodig die leiderschap uitstraalt en goed binnen het team past, maar vooral een doorgedreven deskundigheid, vakkennis en expertise. Dit maakt 'direct search' in een gespecialiseerde sector als AGF veel effectiever dan de snelle, op volume gestoelde, CV doorschuiving gerichte methode. Met de functies die ik heb gehad in deze sector heb ik de nodige kennis, ervaring en contacten opgedaan om bedrijven te helpen."
Onzichtbaar
Dit is ook hoe het bedrijf zich volgens Kurt onderscheidt. "Wij starten altijd met een grondige intake, beslissingslijnen, objectieven en cultuur bij de opdrachtgever. Pas als we precies begrijpen wat de organisatie nodig heeft, gaan we actief op zoek naar kwalitatieve en duurzame matches/profielen. Dat doen we via ons lokaal en sectorgebonden netwerk en niet via standaardplatforms zoals LinkedIn. Zo ontstaat een shortlist van drie tot vier latent zoekende kandidaten die via klassieke kanalen onzichtbaar zouden zijn gebleven in een krappe arbeidsmarkt."
De focus van Talent Consulting Team ligt voorlopig vooral op de Belgische markt. "Dat is waar ons netwerk en onze expertise het sterkst zijn. Maar we kunnen ook kandidaten plaatsen in Nederland en Noord-Frankrijk. Uiteindelijk gaat het erom dat de persoon en de functie goed op elkaar aansluiten, ongeacht de locatie", zegt Kurt.
Volgens Kurt is gespecialiseerde kennis van de AGF-sector essentieel. "Om succesvol te zijn in deze niche heb je mensen nodig die kennis hebben van operationele processen, supply chain en kwaliteitsmanagement. Retailfuncties zijn complex, en dat vereist kandidaten die precies passen bij de sector en de cultuur van het bedrijf. Veel standaard HR-bureaus, gericht op volume en snelle CV-doorsluizing, kunnen dat proces vaak niet zorgvuldig genoeg begeleiden."
Expertise
Het team neemt volgens Kurt de tijd voor elke plaatsing. "Het gaat niet om snelheid, maar om kwaliteit. We begeleiden het volledige proces, van intake tot shortlist en opvolging na drie maanden, zodat zowel de organisatie als de kandidaat succesvol kunnen samenwerken. Dat geeft zekerheid en duurzaamheid." Hij stelt hierbij dat zij hier als tussenpersoon een meerwaarde zijn. "De hogere functies waar wij ons op richten, zijn geen functies die je in wilt vullen door mensen die op LinkedIn naar banen zoeken. Echter, ze worden nu vaak wel zo ingevuld. Dat is waar wij in beeld komen."
Talent Consulting Team richt zich bewust op senior- en operationele functies, omdat in de AGF-sector specifieke expertise en ervaring nodig zijn om complexe processen en netwerken succesvol te beheren. "Door onze aanpak kunnen we bedrijven helpen bij het vinden van de juiste mensen en zo hun organisatie versterken," besluit Kurt.
Voor meer informatie:
Kurt De Nys
Talent Consulting Team
+32 (0)472 17 05 30
[email protected]
www.talentconsultingteam.com
