In 2025 heeft de Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten (SNCU) aanzienlijk meer geld weten te incasseren en terug te geven aan benadeelde uitzendkrachten. Deze financiële impuls is het directe resultaat van een stijging in het aantal opgestarte onderzoeken, wat volgens de SNCU aantoont dat de handhaving in de uitzendsector verder is geïntensiveerd. Gedegen aanpak gebaseerd op uitgebreide risicoanalyses zorgt ervoor dat 75% van de onderzoeken leidt tot financiële correcties ten behoeve van de uitzendkracht.
Toename van onderzoeken en correcties
In 2025 is het totale aantal onderzoeken naar mogelijke misstanden gestegen. Jaap Buis, directeur van de SNCU: "We hebben de uitzendsector nu zo in beeld gebracht dat door onze risicoanalyses nog duidelijker is waar cao-afspraken die door vakbonden en uitzendbureaus zijn gemaakt niet worden nageleefd. Deze specifieke uitzendbureaus hebben onze nadrukkelijke aandacht. Dit levert op. In 75% van deze onderzoeken moeten er correcties worden doorgevoerd om een juiste beloning voor uitzendkrachten te waarborgen."
Daling in signalen, specifiek onder Poolse melders
Tegelijkertijd ziet de SNCU een positieve trend in het aantal binnengekomen vragen en meldingen. In 2025 zijn er 6.910 zogenaamde signalen ontvangen. Dit betekent een daling ten opzichte van 2024 (9.217 signalen), het jaar waarin het aantal signalen het hoogst was.
Opvallend is de aanzienlijke daling van vragen over loonstroken en arbeidsvoorwaarden vanuit de grootste groep melders: de Poolse uitzendkrachten. Net als in voorgaande jaren zijn de meeste signalen in het Pools ontvangen (3.420). In vergelijking met 2024 is het totale aantal signalen per taal afgenomen, maar de onderlinge verhoudingen tussen talen zijn stabiel gebleven. Deze daling wijst op een mogelijke verbetering van de informatievoorziening en helderheid van loonstroken vanuit uitzendbureaus.
Uitleg en preventie
Jaap Buis, directeur van de SNCU: "We zien dit jaar een tweeledige en zeer bemoedigende ontwikkeling. Enerzijds neemt de behoefte aan basale uitleg over loonstroken af, met name bij onze Poolse doelgroep. Dit suggereert dat preventieve voorlichting en betere communicatie vanuit bureaus werken. Anderzijds zijn we scherper en vaker gaan handhaven waar het misgaat. Dat we meer geld hebben weten terug te halen voor de uitzendkrachten en dat 75% van onze onderzoeken tot een correctie leidt, laat zien dat ons gerichte toezicht uiterst effectief is en essentieel blijft voor een eerlijke uitzendsector."
Bron: SNCU
