In de afgelopen jaren is het begrip maatschappelijke verantwoordelijkheid binnen de tuinbouwsector verbreed. Naast efficiëntie en kwaliteitsnormen verschuift de focus steeds meer naar strategieën waarin ook sociale impact een vaste plaats krijgt. In dat kader heeft Ganfer Fresh een belangrijke stap gezet door, in samenwerking met CRIT Sonora – de noordelijke divisie van Teletón – een programma voor arbeidsinclusie op te zetten.
Het initiatief ging in december 2023 van start, toen het bedrijf als een van de belangrijkste donoren deelnam aan CRIT Sonora. Doel was te onderzoeken hoe een programma voor arbeidsintegratie van mensen met een beperking kon worden ontwikkeld. Na deze eerste samenwerking werd een uitgebreid opleidings- en bewustwordingstraject uitgewerkt, opgebouwd uit vier fasen, om de organisatie zorgvuldig en duurzaam voor te bereiden op de integratie van divers talent.
© Ganfer Fresh
In het kader van dit engagement stelde het bedrijf bovendien twee volledige studiebeurzen beschikbaar aan personen met autisme, ter ondersteuning van hun persoonlijke en professionele ontwikkeling.
Een traject in vier fasen
Het programma volgt een stapsgewijze opbouw. De eerste fase richt zich op bewustwording onder medewerkers, met aandacht voor het erkennen van vaardigheden en menselijk potentieel, los van fysieke of intellectuele beperkingen.
De tweede fase omvat gerichte training over verschillende soorten beperkingen en de juiste classificatie daarvan, om een goede integratie op de werkvloer te bevorderen.
In de derde fase neemt het bedrijf deel aan het CAT-programma (Club Amigos Teletón), waarmee het een inclusieve bedrijfscultuur verder versterkt en de maatschappelijke betrokkenheid ook buiten de eigen organisatie vergroot.
De vierde fase bestaat uit het gezamenlijk opstellen van een actieplan door CRIT en het bedrijf, gericht op begeleiding en monitoring van medewerkers met een beperking binnen de organisatie.
Vooruitblik op middellange termijn
De trainingen worden in februari 2026 hervat, met als doel het traject tegen de zomer af te ronden en uiterlijk in september de eerste medewerker via het arbeidsintegratieprogramma aan te nemen. Binnen een periode van vijf jaar wil het bedrijf dat elke afdeling minimaal één medewerker met een motorische of verstandelijke beperking in dienst heeft, om zo een werkomgeving te bevorderen die is gebaseerd op respect en samenwerking.
Volgens Carolina Torres, HR-manager, onderstreept de voortzetting van het programma de inzet van het bedrijf voor een inclusieve en mensgerichte organisatiecultuur.
Het initiatief is niet alleen intern bedoeld, maar wil ook als voorbeeld dienen voor andere bedrijven in de tuinbouwsector die arbeidsinclusie willen opnemen in hun langetermijnstrategie.
Ganfer Fresh is een familiebedrijf uit Nogales, Arizona (VS) dat actief is in de AGF-sector als producent, handelaar en exporteur van verse groenten en fruit. Onder het merk Nature's Love levert het een breed assortiment zachtfruit, druiven en verschillende groentes, met een focus op hoogwaardige, vaak biologische producten en een constante beschikbaarheid gedurende het hele jaar. Het bedrijf combineert teelt, marketing en logistiek om verse AGF‑producten te leveren aan retailers, groothandels en andere afnemers in Noord‑Amerika, en legt daarbij ook nadruk op duurzaamheid, voedselveiligheid en maatschappelijke betrokkenheid
© Ganfer FreshVoor meer informatie:
Ganfer Fresh
Tel: +1 520 281 9236
[email protected]
www.natureslove.us
