© MarkgrimrecruitmentTholen - Na een carrière van ruim 18 jaar in de bananen (als key account manager van Chiquita) en in de gember (als sales director retail van Sawari Fresh) is Mark Grim naast de nieuwjaarsduik op 1 januari letterlijk in het diepe gesprongen als zelfstandig recruitmentpartner voor organisaties binnen fresh, food en retail.
"Deze stap is compleet nieuw voor me, al moet ik zeggen dat de ambitie om voor mezelf te starten altijd wel sluimerend aanwezig is geweest. Uiteindelijk kwam alles samen na een gesprek met een oud-leraar die al 20 jaar in deze branche actief is en heb ik de stap van loondienst naar zelfstandig ondernemerschap gemaakt", vertelt Mark.
"Ik heb zowel bij Chiquita als Sawari Fresh veel geleerd en een hele mooie 'journey' gehad. Gedurende mijn carrière heb ik regelmatig met recruiters te maken gehad, zowel voor het aannemen van personeel als recruiters die me benaderden als potentiële kandidaat. Daarbij heb ik zowel gezien hoe het wel kan maar ook hoe het soms niet moet. Er bestaat een groep snelle CV-schuivers, maar er is gelukkig ook een groep recruiters die vooral goed doorvragen en écht op zoek zijn naar de beste kandidaat voor het bedrijf."
Cultural fit
"Ik hoop dan ook vooral in te zoomen op de 'cultural fit', dus door echt te onderzoeken of er een match is tussen bedrijf en kandidaat. Dat kun je niet op basis van alleen een CV", vervolgt Mark. "In mijn ogen realiseren veel bedrijven zich niet wat een mismatch kost. Zo zijn er best veel bedrijven die heel re-actief reageren. Hebben ze het druk, dan zoeken ze er een mannetje bij. Maar hoe mooi is het als je met employer branding een talent pool om je bedrijf kunt creëren!"
"Ik denk dat dit in de AGF-sector nog vaak wordt onderschat. Natuurlijk is er krapte op de arbeidsmarkt, maar het is wel belangrijk om vooraf goed na te denken welk profiel je zoekt en welke competenties je mensen moeten hebben. Als je dat aan de voorkant goed hebt uitgeplozen, wordt de rest een stuk eenvoudiger. Op het moment dat je op een sprekende manier omschrijft, hoe je week er bij een fruithandel uitziet, kun je op die manier een goed beeld neerzetten richting potentiële kandidaten."
Out-of-the-box
Mark zal zich met Markgrimrecruitment vooral richten op bedrijven die opereren op het snijvlak van fresh, food en retail. "Daar zit mijn ervaring. Al ben ik van mening dat je bij kandidaten ook out-of-the-box moet durven denken. Waarom zou iemand die uit de zorg of een andere branche komt niet geschikt zijn voor een baan in de AGF als er qua competenties en de genoemde cultural fit een match is."
Hoewel ook Artificial Intelligence (AI) een steeds grotere rol krijgt binnen de recruitment is Mark van mening dat er altijd ruimte zal blijven voor specialistische kennis en kunde. "Natuurlijk zal AI op onderdelen een plek kunnen innemen, maar ik geloof zeker in het ambacht van het met aandacht vinden van de juiste match. En er zal ongetwijfeld veel concurrentie zijn, maar ik zet vooral in op mijn eigen persoon en kwaliteit."
"Het leuke was dat ik al voordat ik dit avontuur aanging, dat ik vanuit mijn netwerk te horen kreeg dat dit ondernemerschap op mijn lijf geschreven was. Ik ben een echt mensenmens en geïnteresseerd in de persoon achter de kandidaat. Ik zie er dan ook enorm naar uit om de juiste matches te gaan maken en nodig graag bedrijven, HR-managers en kandidaten uit om contact met me op te nemen!"
Voor meer informatie:
Mark Grim
Markgrimrecruitment
Het Hout 9
6652 GA Druten
Mob: +31 (0)6 51033770
[email protected]
www.markgrimrecruitment.nl
