Werkgevers die de huisvesting van hun werknemers regelen, mogen hier maximaal 25% van het minimumloon voor inhouden. Er waren plannen om deze regeling af te bouwen, maar de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft besloten dat deze niet meer doorgaan. De Tweede Kamer debatteerde vanochtend over dit besluit, dat de nodige verbazing opleverde. En kritiek, van onder meer vakbond FNV.
Besluit terugdraaien
De regeling om tot 25% van het minimumloon in te houden voor huisvesting, wordt vooral gebruikt in sectoren waar veel arbeidsmigranten werken. Omdat dit kan leiden tot onwenselijke verdienmodellen en het arbeidsmigranten afhankelijk maakt van hun werkgever, besloot het kabinet de regeling stapsgewijs af te bouwen.
Op 30 oktober 2025 liet minister Paul per brief weten dit besluit terug te draaien. "Het risico bestaat dat afschaffing van de inhoudingsmogelijkheid op dit moment nadelige gevolgen heeft voor de arbeidsmigrant", schrijft ze.
Negatieve effecten
In een tweede brief, van 20 november 2025, licht minister Paul het besluit verder toe. "Afschaffing van de inhoudingsmogelijkheid op het minimumloon voor huisvesting leidt tot minder zicht op de huisvestingkosten die door de werkgever in rekening worden gebracht en zou een negatief effect kunnen hebben op de kwaliteit van huisvesting", schrijft ze daarin. "Daarnaast zou het hierdoor minder aantrekkelijk kunnen worden voor werkgevers om huisvesting aan te bieden." De Kamerleden gaan tijdens het debat in op de brieven en het besluit van de minister.
EenVandaag besteedde woensdag alvast aandacht aan de kwestie. Joost van Woelderen van de Bewonersbelangen Arbeidsmigratie (BBA) is bij EenVandaag kritisch op het verdienmodel achter het inhouden van kosten voor huisvesting. De berekeningen achter de inhouding van geld zijn volgens hem ondoorzichtig.
Ook vakbond FNV komt bij EenVandaag aan het woord. "De koppeling van huis en werk is een enorme winstmachine voor uitzendbureaus met wurgcontracten die arbeidsmigranten volledig klemzetten", stelt de vakbond, wijzend op een eigen overzicht.
