Vanaf 1 januari 2026 hebben uitzendkrachten recht op gelijke beloning voor gelijk werk. Dat betekent dat zij minimaal hetzelfde moeten verdienen als medewerkers die rechtstreeks bij een organisatie in dienst zijn en een vergelijkbare functie vervullen. De regeling vervangt de huidige inlenersbeloning en brengt extra voorbereiding met zich mee voor zowel uitzendondernemingen als inleners.
De nieuwe cao voor Uitzendkrachten loopt vooruit op het Wetsvoorstel meer zekerheid voor flexwerkers, dat in mei 2025 werd ingediend. Het doel van deze wet is meer bescherming te bieden aan flexwerkers zoals uitzendkrachten, oproepkrachten en werknemers met tijdelijke contracten. Een belangrijk onderdeel daarvan is gelijke beloning. Het onderdeel over beloning treedt op 1 juli 2026 in werking, maar uitzendbureaus zijn door de nieuwe cao al vanaf 1 januari verplicht om gelijke beloning toe te passen. Andere onderdelen van de wet, zoals de nieuwe ketenregeling, volgen later per 1 januari 2027.
Onderscheid niet-essentiële arbeidsvoorwaarden
De cao maakt een onderscheid tussen essentiële en niet-essentiële arbeidsvoorwaarden. Volgens GroentenFruit Huis worden alle arbeidsvoorwaarden, behalve de pensioenregeling, als essentieel beschouwd. "Het gaat dus niet alleen om loon en vakantiedagen, maar ook om andere regelingen, zoals vitaliteitsbudgetten of vergoedingen voor duurzame initiatieven", aldus de brancheorganisatie. In de toekomst kan de lijst van niet-essentiële arbeidsvoorwaarden via wetgeving worden uitgebreid.
Om te beoordelen of uitzendkrachten gelijkwaardig worden beloond, moeten uitzendbureaus een dubbele toets uitvoeren. Eerst wordt gekeken of de essentiële arbeidsvoorwaarden gelijk zijn toegepast ten opzichte van medewerkers in vaste dienst. Zo niet, dan kan dit gecompenseerd worden met andere essentiële voorwaarden. Daarna wordt het totaal van alle arbeidsvoorwaarden vergeleken, waarbij eventuele tekorten kunnen worden gecompenseerd. Een belangrijke beperking hierbij is dat niet-essentiële voorwaarden niet met een essentiële voorwaarde mogen worden gecompenseerd.
Arbeidsvoorwaarden inventariseren
Voor inleners betekent dit dat zij nu alvast hun arbeidsvoorwaarden moeten inventariseren en delen met de uitzendbureaus waar zij mee samenwerken. "Vanaf 1 januari 2026 moeten uitzendkrachten gelijkwaardig beloond worden. Voor u als inlener is het verstandig om nu al uw complete set arbeidsvoorwaarden te inventariseren en te delen met de uitzendbureaus", adviseert GroentenFruit Huis. De uiteindelijke waardering en uitvoering van de gelijke beloning ligt bij de uitzendbureaus, op basis van de informatie die zij ontvangen.
GroentenFruit Huis organiseert op 10 november 2025 om 14:00 een online themasessie voor haar leden over dit onderwerp. Lucy Guardiola, cao-onderhandelaar NBBU, en Mariëlle Sekhuis van Legal Kompas praten deelnemers in één uur bij over gelijke beloning voor uitzendkrachten en beantwoorden vragen.
Bron: GroentenFruit Huis
