De arbeidskosten stijgen fors en de inzet van arbeidsmigranten kent flinke uitdagingen. Dat was de rode draad in de bijeenkomst rond het thema 'Slim omgaan met arbeid: regels, kosten én kansen', die gisteren plaatsvond in 't Goy. Dat het thema leeft onder fruittelers bleek wel: het was een geanimeerde, actieve en praktijkgerichte bijeenkomst, waar volop praktijkervaringen werden gedeeld, schrijft NFO.
© NFO
Tijdens de bijeenkomst, die werd georganiseerd door de NFO en Countus en waarbij zo'n 20 fruittelers aanwezig waren, deelde Gerlof Roubos (Specialist Arbeid en Werkgeverschap bij de NFO) diverse actualiteiten op het gebied van arbeid. Hij gaf aan dat onderzoek naar de salarissen in de open teelten in Nederland, België en Duitsland laat zien dat de werkgeverskosten in Nederland fors hoger liggen. "De NFO maakt zich samen met de vakbonden sterk om de hoge werkgeverskosten binnen de perken te houden. Dat is nodig om onszelf niet uit de markt te prijzen en ervoor te zorgen dat Nederland voor arbeidsmigranten een aantrekkelijk land blijft om te werken. Daarnaast werken we hard aan een verbetering van het imago van arbeidsmigranten", zei Roubos.
Eigen karakter fruitteelt
Hij gaf ook aan dat de cafetariaregeling onder druk staan, vanwege misbruik van de regeling. "Als NFO blíjven we ons echter inzetten voor een goede regeling voor piekarbeiders. Daarnaast is het belangrijk om te blijven uitdragen dat de inzet van arbeidsmigranten in de fruitteelt een heel eigen karakter heeft. Mensen werken korte periodes op onze bedrijven, fruittelers nemen hen vaak zelf in dienst en huisvesting vindt plaats op het eigen erf en in eigen beheer."
Werkkostenregeling, zzp'ers en minimumloon
Ook Karin Dopmeijer van Countus behandelde diverse actuele aspecten. Zij ging onder meer in op de voorwaarden en actuele zaken omtrent de inzet van piekarbeid, op de werkkostenregeling 2025 en op de regels en voorwaarden omtrent de inzet van zzp'ers.
Daarnaast benadrukte Dopmeijer dat het belangrijk is om alert te zijn op de regelgeving vanuit de Nederlandse Arbeidsinspectie en haalde ook zij de sterk gestegen loonkosten aan, met name in de laatste zes jaar. Per 1 juli 2025 komt het minimumloon voor werknemers vanaf 21 jaar uit op 14,40 euro per uur. Dit betekent dat de werkgeverslasten bij reguliere werknemers uitkomen op 21,21 euro per uur, bij seizoensarbeiders is dat 22,74 euro per uur.
Bron: NFO