"Er liggen enorme kansen", vertelt Noëlle ter Woerds, directeur van DZB, het sociale ontwikkelbedrijf van de gemeente Leiden tegen NOS. "Als bedrijven wat creatiever zijn, gaat er echt een heel grote wereld open aan medewerkers die klaarstaan." Bedrijven laten een belangrijke optie onbenut: mensen aannemen die een arbeidsbeperking hebben, zoals een ziekte of handicap, maar best wat uren kunnen werken.
Gerelateerde artikelen → Zie meer
-
Wijzigingen in het arbeidsrecht per 1 januari 2026
-
Ctgb gaat middelen met PFAS opnieuw beoordelen
-
Welke sociale premies gelden binnen de sector in 2026?
-
Brussel bezaaid met aardappelen tijdens protestacties
-
België schaft Federal Learning Account af per 2026
-
EU-pakket voor eenvoudiger milieuregels zet eerste stap, maar oplossingen blijven uit
-
EU besteedt jaarlijks slechts €8 miljoen aan het opsporen en bestrijden van prioritaire plagen
-
Kabinet zet met belastingwijzigingen 2026 stappen naar een beter belastingstelsel
-
Nipte meerderheid Kamer stemt voor Mercosur-verdrag
-
Nederlandse export groeit ondanks sterke euro en handelsstress