Mag een werkgever e-mails van zijn werknemers controleren?
Antwoord:
Hoewel e-mails in principe onder het recht op privacy vallen, mag een werkgever in sommige gevallen e-mails van zijn werknemers controleren. Uit de rechtspraak volgt wel dat alleen zakelijke e-mails mogen worden gecontroleerd en de werknemer ervan op de hoogte moet zijn dat zijn e-mails zouden kunnen worden gecontroleerd. Tevens moet sprake zijn van concrete verdenkingen jegens de werknemer, zodat de werkgever een gerechtvaardigd doel heeft. Ook moet de controle proportioneel zijn. Kunnen de verdenkingen niet op andere manier worden gecontroleerd? Indien een werkgever ten aanzien van het e-mailgebruik niets in het huishoudelijk reglement of de arbeidsovereenkomst heeft opgenomen, worden overigens extra (zware) eisen gesteld aan het controleren van de e-mailberichten.Bron: BDO
