Talent ontwikkelen met HEMA Academie

Op 6 oktober a.s. organiseert HEMA Academie het seminar Talentontwikkeling. In het hoofdkantoor van HEMA zullen ruim honderd topmensen uit het bedrijfsleven zich gaan bezighouden met vragen over hoe je talentontwikkeling kunt regelen en inpassen in de bestaande HRstrategie. HEMA Academie introduceert tegelijkertijd online scans. Het gaat om een nieuw cursusassortiment, waarbij de medewerker zelf aan het roer staat van zijn eigen ontwikkeling.

"De Academie van HEMA is in februari 2009 geïntroduceerd en is inmiddels succesvol in o.a. online IT-, taal-, arbo- en managersopleidingspakketten. Bedrijven en overheidsorganisaties maken veel gebruik van onze online cursussen. Steeds meer bedrijven zien in dat talentmanagement in deze tijd essentieel is. Babyboomers stromen nu massaal uit en de zogenaamde generatie Y is lastig aan een bedrijf te binden. De nieuwe medewerker kiest steeds meer voor het bedrijf, dat voldoende ontwikkelingsmogelijkheden biedt. Organisaties geven aan dat er een grote behoefte is aan online scans en tests om medewerkers een spiegel voor te kunnen houden, zodat ze zich verder kunnen ontwikkelen. Om aan deze vraag te beantwoorden, hebben we deze vorm van onlinescans en - cursussen geïntroduceerd. HEMA Academie biedt als eerste scans, in combinatie met e-learning, modules aan. Een unieke vernieuwing binnen het onderwijs", aldus Frieda de Lange, binnen HEMA verantwoordelijk voor HEMA Academie.

HEMA Academie biedt scans op een vijftal gebieden: communicatiestijl, conflicthantering, timemanagement, klantgerichtheid en drijfveren. De gevalideerde en betrouwbare vragenlijsten worden online ingevuld. De medewerker ontvangt direct na het invullen van de onlinescan het rapport en een bijbehorende cursus om zijn persoonlijke ontwikkelingsplan op te stellen. Het pakket Permanente Ontwikkeling Medewerker (inclusief meer dan honderd e-learningmodules en de genoemde scans) is verkrijgbaar voor tweehonderd euro per jaar per medewerker.