Met payrollen wordt de werknemer door de werkgever geworven, maar treedt de werknemer daarna in dienst van een payroll-bedrijf. Voor een deel van deze werknemers geldt sinds 2006 de cao voor medewerkers van payroll-ondernemingen. De cao wordt nu door de bonden opgezegd en loopt definitief ten einde op 31 december 2011.
Grote vlucht
Het afgelopen jaren heeft payrollen een grote vlucht genomen, dit jaar 90.000 mensen en naar verwachting in 2012 180.000 mensen. In eerste instantie kwam het vooral voor in sectoren voor waar het werkgeverschap slecht ontwikkeld was en waar in het ontzorgen van de werkgevers mogelijk een plus zat voor werknemers. Nu grote bedrijven, gemeenten, provincies, het rijk en onderwijsinstellingen payroll op grotere schaal ontdekt hebben is dit anders. Dat zijn goed georganiseerde werkgevers, die helemaal niet ontzorgd hoeven te worden. Daar speelt iets anders. Daar gaat het om kosten. Payroll werknemers hebben mindere arbeidsvoorwaarden en mindere rechtsbescherming. Afhankelijk van de wens van de opdrachtgever hebben werknemers wel of niet dezelfde arbeidsvoorwaarden als vaste mensen.Tweedeling
De vakbonden willen geen tweedeling op de arbeidsmarkt waarbij de ene groep die wordt aangenomen wel direct in dienst komt en de andere groep, die door dezelfde werkgever wordt geworven via een payrollconstructie, mindere arbeidsvoorwaarden heeft en minder werkzekerheid krijgt. Een werknemer die via het payroll-bedrijf werkt heeft ook recht op gewoon goed werk. Helaas is dat niet mogelijk zolang het juridisch werkgeverschap structureel wordt uitbesteed. Er worden echter steeds meer mensen in de pay-roll constructie aangesteld. Een onverantwoorde ontwikkeling waar de vakbonden niet aan kunnen en willen meewerken.bron: FNV Bondgenoten