Tholen - Jan Meijer (Lutgo Global) en Wim Geurts (Lutgo Midden- en Oost-Nederland) staan volledig achter het concept van Lutgo: Om personeel goed te kunnen bemiddelen is de kandidaat én uitgebreide kennis over hem/haar het uitgangspunt. Lutgo Global selecteert voor buitenlandse bedrijven. Tijdens de selectie wordt zelfs rekening gehouden met de partner van de kandidaat. De partner moet passen in de cultuur van het land waar ze naar toe gaan en doet serieus mee in de selectieprocedure. 
Jan Meijer en Wim Geurts
"Als het gezin niet past, dan wordt het moeilijk voor de kandidaat. Dan moet je niet eens willen dat de vacature met die kandidaat ingevuld wordt. We gaan er vanuit dat iemand minstens drie jaar de functie uitoefent, en dat is veel te lang als de familie het niet naar zijn zin heeft", legt Jan Meijer uit
Wim Geurts begint zijn werk met het leren kennen van de kandidaat. De intake is uitgebreid en duurt twee à drie uur. "We raden overigens aan om je in te laten schrijven in vredestijd, omdat je dan geen haast hoeft te hebben om een passende functie(omgeving) te zoeken. Dat verhoogt de kans op een succesvolle loopbaan."
Wim ziet het managementteam als een voetbalteam: iedereen heeft een rol waar hij/zij in uitblinkt. "Uiteindelijk scoor je door een goede samenwerking binnen het team. Om te weten welke rol iemand gaat innemen, testen we de mensen. Bij het zoeken van de juiste functie houden we ook natuurlijk rekening met functie-eisen maar zeker met ook de gevraagde teamrol."
Lutgo heeft een bestand van meer dan 2.500 kandidaten uit de volle breedte van de tuinbouw beschikbaar voor bedrijven die aangeven vacatures te hebben of die te verwachten. De drempel voor bedrijven om met Lutgo personeels-bemiddeling te werken is laag. Er wordt volledig no cure/no pay gewerkt.
Voor meer informatie:
Jan Meijer / Wim Geurts
Lutgo
Lakenblekerstraat 49
1431 GE Aalsmeer
Tel: (0297) 25 55 70
Jan Meijer
www.lutgo.com