Schrijf je in voor onze dagelijkse nieuwsbrief om al het laatste nieuws direct per e-mail te ontvangen!

Inschrijven Ik ben al ingeschreven

U maakt gebruik van software die onze advertenties blokkeert (adblocker).

Omdat wij het nieuws gratis aanbieden zijn wij afhankelijk van banner-inkomsten. Schakel dus uw adblocker uit en herlaad de pagina om deze site te blijven gebruiken.
Bedankt!

Klik hier voor een uitleg over het uitzetten van uw adblocker.

Meld je nu aan voor onze dagelijkse nieuwsbrief en blijf up-to-date met al het laatste nieuws!

Abonneren Ik ben al ingeschreven

CAO AGF Detailhandel algemeen verbindend verklaard

Het verschil was groot en beide partijen hebben water bij de wijn moeten doen. Uiteindelijk is een oplossing gevonden in het afschaffen van een extra pensioenregeling voor onze branche. Als één van de weinige branches was er bij ons een aanvullende regeling, waarbij 3,15% extra pensioenpremie werd betaald. Werkgever en werknemer betaalden beide de helft van deze premie. Het wegvallen van deze premie is gebruikt om uiteindelijk tot overeenstemming te komen.

Twee loonaanpassingen in 2015
Er is een loonsverhoging afgesproken van twee maal 1,5%. De eerste verhoging is doorgevoerd per 1 februari 2015 en de tweede verhoging van 1,5% volgt per 1 augustus 2015. Dat deze twee verhogingen dicht op elkaar zitten komt door het feit dat de nieuwe CAO lang op zich heeft laten wachten. Hierdoor is er in 2014 (nagenoeg) geen verhoging geweest en wellicht zal dit ook betekenen dat er een groot deel van 2016 geen verhoging zal zijn. Door het wegvallen van de extra pensioenpremie valt de loonsverhoging gemiddeld genomen laag uit. Dit verschilt een beetje per bedrijf en is afhankelijk van het personeelsbestand. We hebben hiervoor een berekening laten maken door de grootste werkgever binnen onze branche: De Goudreinet.

FNV tekent niet

Bijzonder aan dit akkoord is dat dit niet is getekend door de FNV. Zij kon zich niet vinden in de hoogte van de loonaanpassing. Hierdoor is het huidige akkoord alleen afgesloten met de CNV Dienstenbond. Van werkgeverszijde hebben we duidelijk onze grens bepaald en daaraan vastgehouden. ADN is dan ook tevreden met het resultaat, waarmee de CAO voor de branche behouden blijft.

Wijzigingen collectieve WIA-verzekeringen 2015

Vanuit de CAO detailhandel AGF zijn werkgevers verplicht om een aanvulling op de uitkering te doen als er een medewerker in de WIA terecht komt. Werkgeversorganisaties, waaronder ADN, en de bonden hebben hiervoor een collectieve regeling ondergebracht bij Avéro Achmea. De wijzigingen per 2015 zijn als volgt:

Klik hier om de nieuwe CAO te downloaden.

Naamswijziging: De WGA-Hiaatverzekering uitgebreid is van naam veranderd en heet vanaf nu Inkomen op Peil.
De voorwaarden heten vanaf nu: Rechten en plichten. De voorwaarden zijn herschreven in de vorm van vragen en antwoorden en staan per onderwerp overzichtelijk bij elkaar. Je leest ze hier.

WIA Premie 2015
De premie voor 2015 is aangepast:
Verzekering Premiepercentage Voorwaarde
Loondervingsverzekering 0,022% 425.101
Inkomen op Peil tot WIA-loongrens 0,404% 440.101

Bron: adn.nl

Publicatiedatum:

Gerelateerde artikelen → Zie meer