mw. mr. J.F.C. Langeveld-de Groot, Wille Donker advocaten:
Het nieuwe arbeidsrecht komt eraan
De belangrijkste wijzigingen op een rij:
Per 1 januari 2015
1. Proeftijd
Een proeftijd mag alleen nog worden opgenomen in een contract dat langer is dan zes maanden.
2. Concurrentiebeding
Een concurrentiebeding is in principe niet langer toegestaan in een tijdelijk contract, tenzij uit een schriftelijke motivering blijkt dat de werkgever zwaarwegende bedrijfsbelangen heeft om dat beding toch overeen te komen. Die zwaarwegende belangen moet u zo concreet mogelijk kunnen omschrijven.
3. Aanzegtermijn
Vanaf 1 januari 2015 moet bij alle tijdelijke contracten één maand voor het einde van de overeenkomst worden aangegeven of de arbeidsovereenkomst wel of niet wordt voortgezet. Doet u dit niet tijdig dan bent u een boete verschuldigd.
Per 1 juli 2015
4. Vaste route ontslag
U hebt geen keuze meer tussen UWV of kantonrechter. Ontslag wegens langdurige ziekte of vanwege bedrijfseconomische omstandigheden verloopt voortaan alleen via UWV. Ontslag om andere redenen verloopt via de kantonrechter. Zowel tegen de beslissing van UWV als van de kantonrechter staat hoger beroep en cassatie open.
5. Maximaal twee jaar tijdelijk contract
Tijdelijke contracten mogen nog maar gedurende twee jaar worden aangegaan. Daarna moet een periode van minimaal zes maanden in acht worden genomen, voordat weer op tijdelijke basis gecontracteerd mag worden.
6. Transitievergoeding
De werknemer die 24 maanden in dienst is én waarvan het tijdelijk contract niet wordt verlengd of waarvan het onbepaalde tijd contract wordt beëindigd wegens opzegging of ontbinding kan aanspraak maken op een transitievergoeding. Over de eerste 120 maanden: voor elke periode van 6 maanden bouwt de werknemer 1/6e van het maandsalaris op. Over de daarop volgende maanden: voor elke periode van 6 maanden na de eerste 120 maanden bouwt de werknemer 1/4e maandsalaris op.
Per 1 januari 2016
7. Duur van de WW verkort naar 24 maanden
De duur van de WW wordt verkort van 36 maanden naar 24 maanden.
Het is verstandig wijzigingen tijdig in uw (tijdelijke) arbeidscontracten te verwerken, zodat u niet wordt geconfronteerd met een boete of een ongeldig concur-rentiebeding. Ook is het zinvol om na te denken over de contracten die het lopende jaar worden verlengd. Per 1 juli 2015 mag u namelijk nog maar over een periode van twee jaar tijdelijke contracten aanbieden. En u bent vanaf 1 juli 2015 een transitievergoeding verschuldigd voor elke werknemer die 24 maanden in dienst is en waarvan het tijdelijk contract niet verlengd wordt of waarvan het onbepaalde tijd contract wordt beëindigd door opzegging of ontbinding.
Op een aantal onderdelen is afwijken bij CAO geoorloofd. Het is dus verstandig ook de ontwikkelingen binnen de voor u relevante AGF-CAO op de voet te volgen.
Deze attendering is geschreven door mr. Judith-Langeveld-de Groot, verbonden aan de praktijkgroep Arbeidsrecht van Wille Donker advocaten (www.willedonker.nl)
mw. mr. J.F.C. Langeveld-de Groot
Wille Donker advocaten
Leidse Schouw 2 | 2408 AE
Postbus 357 | 2400 AJ
Alphen aan den Rijn
T +31 (0)172 - 23 65 92 (secretaresse)
F +31 (0)172 - 44 20 28
E [email protected]
