In de praktijk houdt dit in dat vóór aanvang van de werkzaamheden in Duitsland, de werkgever per FAX, aan de Duitse Zoll in Keulen, moet melden welke werknemers waar en wanneer in Duitsland werkzaam zijn.
De Duitse douane gaat vanaf 1-1-2015 streng toezien op deze wetgeving. Tijdens deze controles moet de werknemer aan de Duitse douane te allen tijde de navolgende documenten overleggen:
- De arbeidsovereenkomst, met Duitse vertaling
- De meest recente loonstrook
- Een betalingsbewijs met een sluitende urenstaat
Overtredingen tegen deze voorschriften kunnen met boetes tot € 30.000,- worden bestraft. Mocht er bij een controle worden vastgesteld dat een bedrijf minder dan het minimumloon heeft uitbetaald, dan zijn zelfs boetes tot € 500.000,- mogelijk. Deze boetes worden in de regel aan de Nederlandse werkgever opgelegd. De aansprakelijkheidsbeperking van de Nederlandse B.V. is hierop niet van toepassing.
Deze nieuwe wetgeving geldt ook voor Transport en Logsitiek, binnenscheepvaart en montagebedrijven werkzaam in Duitsland. Kortom deze regeling geldt voor iedere werknemer welke vanaf 1-1-2015 de handjes laat wapperen in Duitsland!
Vanaf woensdag 3 december 2014 9:00 uur heeft de stichting Nedubex haar Duitsland helpdesk opengesteld om alle vragen te beantwoorden voor het Nederlandse bedrijfsleven.
Voor meer informatie:
Stichting Nedubex
Zilverstraat 69
2718RP Zoetermeer
T: 070-2500079
F: 077-3060645
E: info@nedubex.nl
www.nedubex.nl