Greenport People themabijeenkomsten om band tussen uitzendkracht en opdrachtgever te versterken.
Harry van Heijningen: 'In piekperiodes moet veel gepresteerd worden en daar anticiperen wij op. Daarnaast willen wij kennis en ervaring ook in het volgende jaar kunnen inzetten én deze in de tussenliggende tijd vergroten. Dat doen we door middel van deze themabijeenkomsten.'
Administratie
Zo geeft Greenport People uitleg over administratieve zaken. Bureaumanager Nadine Damen: 'Iedereen wil immers weten hoe en wanneer de uitbetaling van het loon plaatsvindt. Of wat van hem of haar wordt verwacht in geval van ziekte. Informatie geeft transparantie.
Proces van a tot z
Greenport People wil dat uitzendkrachten zich deel voelen van het bedrijf waar zij werken. Een specifieke opdrachtgever vertelt wat er allemaal in het bedrijf gebeurt. Waar wordt een product bijvoorbeeld opgekweekt, hoe wordt het afgeleverd en waar is het voor de consument te koop? Nadine Damen: 'Zo zien medewerkers ook wat hún bijdrage is aan het proces.'
Veiligheid
Arbomaatregelen, verantwoord en gezond werken: voor elk bedrijf gelden specifieke regels. Ook dit komt uitgebreid aan de orde. Hoe werken machines, wat betekenen bepaalde symbolen op de werkvloer en wat te doen in het geval van een ongeval? En door middel van het beproefde 'viertakt-model' wordt als nodig de woordenschat van medewerkers vergroot.
Bedrijfscultuur
Harry van Heijningen: 'Goede communicatie is essentieel. We vertellen over de cultuur en omgangsvormen van een bedrijf. Belangrijk is een open houding. Dat werkt binnen de driehoek van 'uitzendbureau, uitzendkracht en opdrachtgever' alle kanten op! Zo investeren we gezamenlijk in ontwikkeling, motivatie, prestatie en werkplezier.'
Voor meer informatie
Greenport People BV
ABC Westland 145
2685 DB Poeldijk
Tel. 0174 64 88 05
info@greenportpeople.nl
www.greenportpeople.nl