- Een gestage groei van het teeltareaal in de afgelopen drie jaar.
- De aanwerving van meer permanente en seizoensgebonden Nieuw-Zeelandse werknemers.
- Een stabieler personeelsbestand met betere en productievere werknemers.
Werknemers van RSE vullen andere seizoenarbeiders aan en vertegenwoordigen ongeveer een op de vijf van alle seizoenarbeiders in Nieuw-Zeeland. In gebieden met lage werkloosheid zijn meer RSE-werknemers in dienst, in gebieden met een hogere werkloosheid minder. Maar in alle gevallen betekenen de bijdragen van de RSE-werknemers dat uitbreidings- en productiviteitsdoelen worden bereikt. Verhoogde productie maakt weer dat er meer vaste werknemers nodig zijn voor de activiteiten gedurende het hele jaar buiten de seizoenspieken om; deze werknemers zijn meestal Nieuw-Zeelanders.
De RSE-regeling wordt al 10 jaar toegepast en het heeft de groei van de Nieuw-Zeelandse tuinbouw in het algemeen ondersteund en uitbreiding mogelijk gemaakt, evenals het aannemen van meer vaste en seizoensgebonden Nieuw-Zeelandse werknemers. Hierdoor is het ook mogelijk geweest werkgevers-, sector- en overheidsprojecten uit te voeren om Nieuw-Zeelanders aan het werk te krijgen in teeltbedrijven en boomgaarden.
Als de politiek het juiste kader weet te handhaven zal naar verwachting de RSE-regeling de groei van de tuinbouw blijven bevorderen; dit jaar verwacht het ministerie (van primaire industrieën) een groei van nog eens 5,2%.
Voor meer informatie
HortNZ
www.hortnz.co.nz