Kiest u voor proeftijd? Zorg voor duidelijke uitleg
Neemt u in een tijdelijk contract met een duur van minimaal zes maanden een proeftijd op (bijvoorbeeld zes maanden en één dag)? Leg dan ook duidelijk en helder vast dat het níet om een halfjaarcontract gaat. Dit is een belangrijke voorwaarde. Doet u dit niet? Dan kan namelijk de proeftijd alsnog nietig worden verklaard. Dit overkwam een ondernemer onlangs. Het Hof deed uitspraak.
De zaak
In dit specifieke geval had de werkgever het volgende in de arbeidsovereenkomst staan: "Werknemer treedt met ingang van 11 februari 2016 in dienst voor bepaalde tijd van 6 maanden. De arbeidsovereenkomst eindigt derhalve van rechtswege, zonder dat opzegging is vereist, op 11 augustus 2016."
In het contract was ook een proeftijd opgenomen. Op 10 maart 2016 maakte de werkgever hier gebruik van door het contract met directe ingang op te zeggen.
Schadevergoeding
De werknemer merkte op dat de werkgever het contract niet zomaar kon opzeggen, omdat de proeftijd in een halfjaarcontract nietig is. Hij eiste ook een schadevergoeding vanwege deze "onrechtmatige opzegging".
De uitspraak
Het Hof vond dat uit het contract niet opgemaakt kon worden of de werkgever "zes maanden en één dag" bedoelde. Hij had beter moeten omschrijven of het contract "tot" óf "tot en met" 11 augustus 2016 liep. Het Hof oordeelde uiteindelijk dat de werknemer ervan uit mocht gaan dat het contract voor een halfjaar was aangegaan.
Kortom: de werkgever had duidelijker moeten zijn tegen zijn werknemer. Uiteindelijk werd hem een schadevergoeding opgelegd van drie maandsalarissen.
Taalkundige uitleg van het Hof
Bovenstaand voorbeeld laat zien hoe belangrijk het is om uw arbeidscontract van uw werknemers duidelijk te formuleren.
Neem bij twijfel altijd contact op met ADN (voor ADN leden): (070) 351 21 06.
Bron: www.Rendement.nl / Flynth