De premie voor 2017 is aangepast:
Voor de beide polissen mag van de in totaal 0,559 procent de helft bij de werknemer in rekening worden gebracht.
Inkomen op Peil: medewerker houdt min. 70% van inkomen
Een aangesloten werkgever verzekert zijn medewerkers van minimaal 70 procent van hun inkomen tot de WIA-loongrens (voor 2017: 53.705,97 euro). De medewerker krijgt deze vergoeding als hij minimaal 35 procent arbeidsongeschikt is.
Het UWV bepaalt hoeveel een medewerker arbeidsongeschikt is
Gaat een arbeidsongeschikte medewerker meer of minder werken? De vergoeding verandert natuurlijk mee. Meer informatie hierover op de website van het UWV.
Een medewerker krijgt 5 procent extra vergoeding als:
- Hij/zij nog voor een deel kan werken en minimaal 50 procent van zijn verdiencapaciteit benut. Een medewerker krijgt dan minimaal 75 procent van het verschil tussen zijn oude en huidige inkomen;
- Hij/zij minimaal 80 procent arbeidsongeschikt is.
De vergoeding start op het moment dat hij recht heeft op een WIA-uitkering. Hij krijgt de vergoeding aan het einde van de maand.
Werkgeverslasten zijn meeverzekerd
Een werkgever betaalt over de vergoeding ook de inkomensafhankelijke bijdrage zorgverzekeringswet. Deze bijdrage is meeverzekerd. Deze wordt afgedragen aan de Belastingdienst.
Verzekering valt niet onder de Pensioenwet
De voorschriften uit de Pensioenwet zijn op deze verzekering niet van toepassing.
Medewerker krijgt ieder jaar verhoging van vergoeding
De verhoging is met de WIA-index (gemaximeerd op 3 procent).
Wat kost Inkomen op Peil?
Een aangesloten werkgever betaalt per jaar 0,52 procent premie. Hij betaalt dit over de bruto loonsom tot en met de WIA-loongrens (53.705,97 euro per 1 januari 2017). De werkgever mag de premie voor deze verzekeringen voor maximaal de helft in rekening brengen bij de werknemer. Dit is afgesproken in de CAO AGF Detailhandel.
Loondervingsverzekering: aangesloten werkgever krijgt vergoeding als medewerker 15-35% arbeidsongeschikt is.
De vergoeding is gelijk aan: jaarloon x arbeidsongeschiktheidspercentage x 70 procent (dekkingspercentage). Het jaarloon is gemaximeerd op de WIA-loongrens (voor 2017: 53.705,97 euro).
Werkgever krijgt vergoeding 5 jaar
Maar uiterlijk tot de AOW-leeftijd (uiterlijk 67 jaar). De vergoeding start vanaf de eerste dag direct na de wachttijd als een medewerker 15 tot 35 procent arbeidsongeschikt is. Deze gebruikt een werkgever bijvoorbeeld als loonaanvulling. Of voor re-integratie.
UWV bepaalt het eerste jaar hoeveel een medewerker arbeidsongeschikt is.
Daarna doet verzekeraar Avero dit. Gaat een medewerker uit dienst? Dan stopt de vergoeding.
Werkgeverslasten zijn meeverzekerd
Een werkgever betaalt over de vergoeding ook de inkomensafhankelijke bijdrage zorgverzekeringswet. Deze bijdrage is meeverzekerd. Deze wordt afgedragen aan de Belastingdienst.
Verzekering valt niet onder Pensioenwet
De voorschriften uit de Pensioenwet zijn op deze verzekering niet van toepassing.
Wat kost de Loondervingsverzekering?
Een aangesloten werkgever betaalt per jaar 0,039 procent premie. Hij betaalt dit over de bruto loonsom tot en met de WIA-loongrens (53.705,97 euro per 1 januari 2017). De werkgever mag de premie voor deze verzekeringen voor maximaal de helft in rekening brengen bij de werknemer. Dit is afgesproken in de cao.
Bron: ADN