Een greep uit de onderwerpen als gevolg van de WAS:
- Werkgevers moeten ook echt het volledige minimumloon uitbetalen;
- Een deel van het minimumloon als kostenvergoeding uitbetalen of inhoudingen op het loon doen (voor bijvoorbeeld huisvesting) is niet meer toegestaan;
- De loonstrook moet meer gespecificeerd worden. Bedragen aan kostenvergoedingen en vakantietoeslag en inhoudingen op het loon moeten afzonderlijk worden vermeld en gespecificeerd;
- De ketenaansprakelijkheid wordt uitgebreid. Niet alleen de werkgever maar alle opdrachtgevers in de keten kunnen aansprakelijk worden gesteld voor de juiste betaling van het CAO-loon of het afgesproken loon. Bovendien kunnen zij ook te maken krijgen met publiekelijke "naming en shaming";
- Aansprakelijkheid kan worden voorkomen als werkgever zich kan beroepen op niet-verwijtbaarheid. Hiervoor bestaan verschillende mogelijkheden.
En verder:
- Hoe beperkt u of voorkomt u het risico van aansprakelijkstelling voor loonbelasting- en premieschulden van uitleners en (onder)aannemers?
- Welke verplichtingen hebben uitleners en inleners van personeel op grond van de Wet allocatie arbeid door intermediairs (WAADI)?
- Waar moet u rekening mee houden op grond van de Wet arbeid vreemdelingen (WAV)?
- Hoe kunnen uitleners optimaal belonen binnen de nieuwe regels en hoe moet hun loonadministratie worden ingericht?
Voor iedereen die te maken heeft met inleen/uitleen, werk uitbesteedt of werk uitvoert voor een ander.
Locatie en tijden
Het seminar 'Risico's en kansen rond flex-arbeid' vindt plaats bij Hotel Van der Valk Den Haag/Nootdorp. De dag begint om 10.00 uur en eindigt om 16.00 uur. Voor een goed verzorgde lunch wordt uiteraard gezorgd.
Aanmelden
Schrijft u zich in vóór 15 mei 2015, dan geldt een verlaagde toegangsprijs van € 275 (normale prijs € 375). Elke tweede en volgende deelnemer betaalt € 195. Ook als u geen relatie van BDO bent, bent u van harte welkom op ons seminar. Inschrijven kan online via www.bdo.nl/flexarbeid.